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图灵汇 2 月 9 日消息

本周，OpenAI 发布了 Deep Research 功能。这一功能利用公司最新的模型 o3，能在几分钟内将网络上的相关内容整合成详细报告。这个工具能帮助人们节省大量时间，因为它可以自主完成研究。不过，这项技术是否会取代人类呢？Deep Research 的结果似乎表明这是有可能的。

X 用户 @Min Choi 专注于分享与人工智能相关的信息。他请求 Deep Research 列出 20 个工作岗位，这些岗位可能会被 OpenAI o3 推理模型取代，并按概率排序。Choi 将这次对话的结果分享到了 X 平台上，该帖子获得了超过 100 万次浏览。

下面是 OpenAI 的 o3 推理模型可能取代的 20 种工作的列表，按替代概率排序：

Deep Research 在 7 分钟内研究了 24 个来源后，生成了一份表格，包含职业名称、AI 在该职位上优于人类的原因以及该职业被取代的概率。Choi 还分享了完整的互动过程链接。

根据 ChatGPT 的说法，AI 最可能取代的职业是“报税员”，被取代的概率高达 98%。ChatGPT 解释说，AI 处理税务规则和计算的速度比人类快，因此在这一任务上更有优势。目前，已经有一些 AI 驱动的税务软件存在。

表格中接下来的职业包括数据录入员、电话推销员、簿记员、律师助理、预约调度员、虚拟助手、转录员、校对员、文案撰写员、客服代表、电子邮件营销人员、内容营销人员、社交媒体经理、翻译员、技术支持分析师、招聘人员、市场调研分析师、旅行社代理以及家教。

这些职业的一个共同特点是它们主要依赖于 AI 能够高效完成的技术技能。例如，AI 能高效进行文字转录、翻译和校对，这降低了人类在这些职位上的重要性。

AI 还擅长分析大量材料、得出结论并采取行动。因此，那些以这些过程为核心职责的职业，如社交媒体经理、招聘人员、旅行社代理、市场调研分析师、预约调度员、簿记员和律师助理等，被认为面临很大风险。

但这并不意味着这些领域的人会全部失业。ChatGPT 的分析只考虑了 AI 在执行硬技能方面的优势。沟通能力、批判性思维、冲突解决能力、领导力、时间管理能力和人际交往能力等软技能同样重要，而这些是 AI 无法复制的。

此外，许多组织尚未准备好全面采用 AI。例如，埃森哲的一份报告显示，企业领导者在组织中广泛实施 AI 仍面临诸多障碍，如投资回报不明确、基础设施限制以及与员工的脱节等。

如果你想向 Deep Research 提出类似的问题或深入研究其他主题，需要订阅每月 200 美元的 ChatGPT Pro 服务。虽然价格较高，但该订阅还包括其他福利，如无限制访问 ChatGPT 和 Sora，以及使用 AI 代理功能 Operator 的权限，Operator 可以执行一些基于浏览器的基本任务。