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近期，用友大易在北上广深四大城市成功举办了一场以“AI的引力”为主题的年度活动——YONYOU DAYEE AI Day。此活动集结了来自各行业的杰出人士，包括16场深度分享会议及20多位行业领军人物，吸引了近600名热情的参与者。他们共同聚焦于探讨人工智能在招聘领域的最新进展与实际应用。

用友网络的高级副总裁兼用友大易的领导者石磊先生，在活动上隆重展示了公司的最新AI招聘系统。他描绘了一幅未来招聘场景，即实现无需人为介入的高效招聘流程。借助AI技术，沟通、筛选及面试等繁琐工作均可自动化完成，使人力资源专家能集中精力于更具价值的任务。同时，通过大数据分析与先进模型技术，该系统能精准识别并挑选出与职位高度匹配的优秀候选人，显著提升了人力资源服务的整体效率与质量。

AI的应用正引领招聘领域发生创新性的变革。通过与AI系统的自然语言互动，招聘人员仅需简短对话即可实现候选人搜索与面试安排，大幅简化了招聘流程。

德勤中国的HR总监厉宁先生深入讨论了企业在AI时代应如何重视员工技能的转型与提升。他指出，在AI深度影响企业运营的背景下，企业需重新规划工作流程，融入创新技术以实现自动化与智能化，提升效率与准确性。同时，企业应关注员工技能的更新，通过培训计划帮助员工掌握AI时代所需的新技能，如数据分析、提示工程等信息技术能力，以及批判性思维和问题解决能力。

用友大易的首席布道师戚雪婷女士解析了AI在招聘中的应用现状。她指出，许多企业已开始采用AI工具生成招聘文案和筛选简历，这些工具因其高效便捷而受到广泛好评。此外，AI在数据分析与预测方面的能力也引起了业界关注。

康师傅百饮的HRD单秀丽女士分享了AI面试在快速消费品行业的应用案例。她提及，AI面试系统不仅提升了招聘效率，还通过自动化沟通与面试安排，降低了信息重复录入的工作负担。同时，AI面试的记录功能有助于面试官间的评估一致性，确保了评估结果的科学与公平。

爱康集团的人力资源总监刘剑峰先生探讨了数字人才测评的智能化革新。他通过具体实例展示了如何运用技术进行数据挖掘，以发掘员工潜力并优化资源配置。

随着AI技术的普及，各行各业正经历深刻的变革。企业不应只是被动适应，而应积极拥抱AI，探索其在业务中的有效应用。用友大易作为AI招聘领域的先锋，持续推出创新解决方案，为企业的招聘工作注入动力。通过此类AI盛会，企业得以深入了解AI与招聘结合的潜力，将理论知识转化为实践行动，与AI技术共同成长与进步。