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近期，用友大易公司成功组织了一场以“AI引力”为主题的AI日活动，该活动在北上广深四大城市圆满落幕。此活动汇集了16个深度分享环节，吸引了超过20位行业重量级嘉宾及近600名热忱参与者，共同探讨了人工智能与招聘融合的最新趋势与实践应用。

活动中，用友大易CEO石磊宣布了其AI招聘产品的发布。他阐述了AI在招聘领域的未来展望，提出了一种无需人工干预的精准招聘模式。石磊强调，借助AI技术，招聘流程中的沟通、筛选和面试等环节可以实现自动化，让人力资源专业人员聚焦于更具价值的任务。通过大数据分析与高级模型技术，AI能更精确地评估候选人，确保招募到与职位高度匹配的杰出人才，进而显著提升人力资源服务的整体质量。

AI的引入预示着招聘方式的革新。通过与AI的互动，招聘流程得以简化与加速，实现自动化，大幅提高了效率与精确度。德勤中国的厉宁在会上发表了《AI时代：企业应关注员工技能转型与提升》的主题演讲，他建议企业重新设计工作流程，引入生成式技术以实现自动化与智能化，同时注重员工技能的更新与提升，通过培训计划确保员工掌握AI时代所需技能。

用友大易的解决方案中心首席布道师戚雪婷深入分析了AI在招聘领域的应用现状。她指出，越来越多企业开始采用AI工具生成招聘文案和筛选简历，这些工具因其便捷与高效而备受青睐。她还提及，多数受访者期待AI在数据分析领域发挥作用，以支持招聘过程中的决策与预测。

康师傅百饮的HRD单秀丽分享了AI面试在提升招聘效率方面的实践效果。她强调，AI面试系统有助于减少信息重复录入，自动与候选人交流，并提供面试安排的自动化解决方案。

爱康集团的人力资源总监刘剑峰则围绕数字人才测评的智能化改进进行了讨论。他通过实例展示了如何运用技术进行数据挖掘，以识别员工潜能并优化资源配置。

AI技术正在快速渗透至各行业，企业需顺势而为，积极采纳AI技术，并将其有效整合至招聘等业务流程中。用友大易作为AI招聘领域的先锋，持续探索与创新，为企业提供强大的AI动力与解决方案，助力企业在AI时代抢占先机。