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在工业与技术不断革新的背景下，企业对灵活性、敏捷性和员工体验的需求日益增强。从前，人力资源部门主要负责后台服务，但随着外部环境的变化，企业正在推动人力资源部门的转型。当前，HR部门致力于提升员工体验，创造价值，以此驱动业务增长，有效促进组织的高效运作和竞争力的提升。

工业与技术变革引领了人力资源管理从1.0时代到4.0时代的演变，从简单的事务型管理向战略资产管理转变。这一系列变革促使企业全员具备战略思维和前瞻性，共同努力为企业创造价值。面对快速变化的内外部环境，企业需要确保人、组织和技术的协调一致，通过数字化和智能化转型，HR部门能够提供识别服务对象、分析差异化需求、设计标准化服务、设定价值衡量标准、以数据驱动评估价值的能力，以满足企业整体需求，持续推动业务增长，创造价值。

东软近期推出的TalentBase数智人力资本管理产品，不仅展示了其在人工智能、大数据等前沿技术领域的深厚积累，也体现了其洞察市场需求、引领行业变革的前瞻性和敏锐度。

TalentBase数智人力资本管理产品依托人工智能大模型，集成LLM（大语言模型）与RPA（机器人流程自动化）等技术，旨在通过智能化、自动化、实时化的手段，助力多组织、多业务的集团化企业构建高效、灵活的人力资本管理数智化体系。这一创新成果是东软解决方案智能化战略在人力资源管理领域的具体体现，标志着公司在人力资源管理领域的重大突破。

智能化管理 - 产品深度融合AI技术，实现招聘、培训、绩效管理等环节的智能化处理，显著提升人力资源管理效率和精确度。借助数据分析与预测，企业能科学制定人才策略，优化资源配置。

全面高效 - 提供一站式人才管理服务解决方案，涵盖员工全生命周期管理，确保企业各阶段获得及时、准确的信息支持。全面性有助于构建高效、协同的人力资源管理体系。

数据价值化 - 利用大数据技术深度挖掘人力资源数据价值，为企业决策提供支持。通过分析员工绩效、能力、潜力等多维度数据，企业能精准识别人才，促进人才发展与企业战略深度融合。

灵活定制 - 产品支持模块组合和配置的灵活性以及定制化服务，企业可根据自身特点和发展阶段选择合适的功能模块和服务方案，确保产品适用性与有效性。

技术的革新永不停歇，市场需求日新月异。东软自1997年开始涉足人力资源信息化领域，与国际知名咨询机构翰威特合作开发了初代TalentBase人力资源管理系统。随着技术发展和客户需求变化，产品经历了全面升级，确保始终处于行业领先地位。展望未来，东软将持续深化与人工智能、大数据等前沿技术的融合，拓展应用场景，为用户提供智能、高效、便捷的人力资源管理解决方案，携手更多企业共同推动数字化转型与智能化升级。