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亚洲人才动态概览：中国大陆市场趋势与展望

在全球经济与科技的快速变迁下，RGF国际招聘自2019年起连续五年发布《亚洲人才报告》，旨在为跨区域的招聘活动提供深入洞察，帮助企业与求职者洞悉市场动态。

2024年度报告亮点

2024年4月，RGF完成了一项深度调研，聚焦于中国大陆的七大核心行业——金融服务、高科技、互联网与新媒体、工业制造、电子半导体、医疗健康与生命科学、消费品与零售，以及商业服务与业务流程外包。本次调研汇集了逾700名企业雇主与高级候选人的反馈，全面呈现了中国大陆人才市场的活力与未来走向。

行业信心与薪酬福利分析

调研显示，45%的受访者对市场前景持乐观态度，27%保持中立，29%则表现悲观。行业间信心存在显著差异，电子与材料行业、工业制造与高科技、新媒体与互联网行业的受访者最为乐观。相比之下，银行、金融服务与保险行业的受访者则更为悲观，消费品与零售行业的态度相对中立。

薪酬福利成为关键驱动因素

尽管仅有21%的受访者积极寻求新职位，这一比例较去年增长了3%。消费品与零售行业的求职者最为活跃（30%）。薪酬福利问题成为促使人才换岗的主要原因，从第三位跃升至首位，80%的受访者将其列为首要考量。紧随其后的是缺乏晋升机会（62%）和行业发展前景不明（51%）。63%的受访者对现有薪酬福利表示满意或高度满意，而28%的求职者期望的加薪幅度约为多数。

人工智能融入职场

人工智能在工作中的应用日益普及，65%的受访者在工作中使用AI工具。数据分析（73%）、内容生成（62%）和行政事务（30%）是最常见的应用场景。高科技、新媒体与互联网（TMT）行业、电子与材料行业以及银行、金融服务与保险行业对AI工具的接受度最高（分别为79%、78%和65%），体现了AI技术对职场多方面的深刻影响。

人才发展与ESG投资

76%的受访者参与了培训与技能提升项目，其中95%的培训由公司承担。员工普遍希望公司提供技术技能发展（64%）、软性技能提升（53%）和业务战略促进（47%）等类型的培训。55%的受访者认为公司已制定环境、社会与公司治理（ESG）政策，且ESG成为求职时的重要考量因素（75%）。

混合办公模式与生产率提升

混合办公模式被视为提高生产率的最优选择，75%的受访者认为其有助于增强效率。尽管采用混合办公的企业比例有所下降（从2023年的43%降至2024年的36%），但这一模式继续被视为提升员工满意度与生产率的有效途径。

RGF国际招聘的洞察与展望

RGF专业人才招聘的中国区执行总裁崔文静（Rita Cui）表示，科技进步正在重塑职场生态，大数据与人工智能推动了人力资源管理的革新，并强化了基于业务场景的生产力。非线性职业发展日渐流行，员工愈发重视个人成长与企业价值的共鸣。借助技术支持的人力管理手段，生产力得以实现智能化与高效化。

结语与报告获取方式

《亚洲人才报告2024：中国大陆篇》是RGF国际招聘在深入调研亚洲多个国家和地区市场后发布的系列报告之一。印度、新加坡、泰国等地的报告也将陆续发布，敬请关注。欲获取报告，请通过微信搜索关注“RGF专业人才招聘”公众号，回复关键词“亚洲人才报告”以获取免费下载链接。

关于RGF

RGF隶属于瑞可利集团（Recruit Group），专注于利用数据驱动的洞察力为企业提供专业的人才决策支持，助力企业在瞬息万变的全球人才市场中保持竞争优势。RGF拥有超过26年的历史，业务遍及亚洲18个国家和地区，包括专注于高级管理层招聘的RGF高阶人才搜寻、中层管理与专业人才招聘的RGF专业人才招聘，以及为日资企业提供日语技能人才的RGF日企专版。