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亚洲人才动态概览：中国大陆市场趋势与展望

在全球经济与科技的快速变迁下，RGF国际招聘自2019年起连续五年发布《亚洲人才报告》，旨在为跨区域的招聘活动提供深入洞察，帮助企业与求职者洞悉市场动态。

2024年度报告亮点

2024年4月，RGF完成了一项深度调研，聚焦于中国大陆的七大核心行业——金融服务、高科技、互联网与新媒体、工业制造、电子半导体、医疗健康与生命科学、消费品与零售，以及商业服务与业务流程外包。本次调研汇集了逾700名企业雇主与高级候选人的反馈，全面呈现了中国大陆人才市场的活力与未来走向。

行业信心与趋势

调研结果显示，45%的受访者对未来发展持乐观态度，27%保持中立，而29%则显示出悲观情绪。在行业前景的讨论中，电子和材料、工业制造以及高科技、新媒体和互联网行业的受访者表现出了显著的乐观情绪，而银行、金融服务和保险行业则依然是最悲观的群体。消费品与零售行业则维持相对中立的态度。

薪酬福利与就业动机

虽然仅有21%的受访者表示正积极寻找新工作，但这一比例较去年增长了3%，且求职行为最活跃的群体来自消费品和零售行业（30%）。薪酬福利成为推动人才流动的主要动力，80%的受访者将其列为首要原因，紧随其后的是缺少升职机会（62%）和行业发展前景不明（51%）。报告显示，63%的受访者对当前薪酬福利表示满意或非常满意，而寻求加薪的求职者中，多数期望的加薪幅度约为19%。

AI与职场融合

人工智能在职场的应用愈发广泛，65%的受访者在工作中使用AI工具，常见应用包括数据分析（73%）、内容生成（62%）和行政事务（30%）。高科技、新媒体和互联网（TMT）行业（79%）、电子和材料行业（78%）以及银行、金融服务和保险行业（65%）的受访者对AI工具的接受度最高，这反映出AI技术正在深刻地改变职场环境。

人才需求与ESG考量

76%的受访者参与了培训和技能提升项目，其中95%的项目由公司资助，平均每年提供1-2次提升课程或培训项目。求职者最渴望的培训类型包括技术技能发展（64%）、软性技能提升（53%）和业务战略促进（47%）。此外，55%的受访者所在公司已制定环境、社会和公司治理（ESG）政策，ESG成为求职者在选择公司时的重要考量因素，75%的受访者表示会考虑公司的ESG表现。

混合办公模式的兴起

混合办公模式被视为提升生产效率的最有效方式，75%的受访者认为混合办公有助于提高生产率。尽管使用混合办公模式的企业比例有所下降，从2023年的43%降至2024年的36%，但混合办公模式仍被认为是一种增强员工满意度和生产率的有效手段。

RGF视角与未来展望

RGF专业人才招聘的中国区执行总裁崔文静指出，科技进步正在重塑职场生态，大数据和人工智能强化了人力资源管理，并优化了业务场景下的生产力。非传统职业路径日益流行，员工越来越重视个人成长与企业价值观的契合。借助技术驱动的人力资源管理，企业实现了更加智能和高效的生产力。展望2025年，尽管技术进步带来挑战，但RGF预计市场将持续复苏。求职者需持续学习，适应技术变革；企业则需深入了解人才需求，采用灵活的招聘策略。作为招聘合作伙伴，RGF致力于提供基于数据的洞察，为客户提供未来一年的人才决策支持，助其在快速变化的全球人才格局中保持竞争优势。

报告获取方式

欲获取《亚洲人才报告2024：中国大陆篇》的完整内容，请在微信搜索并关注“RGF专业人才招聘”公众号，回复关键词“亚洲人才报告”即可获取免费下载链接。

关于RGF

RGF隶属于瑞可利集团（Recruit Group），专注于利用数据驱动的洞察力为企业提供专业的人才决策参考，助力企业在全球性的竞争环境中保持竞争优势。自成立以来，RGF在全球范围内设有18个办事处，涵盖亚洲多个国家和地区，包括专注于企业中高级管理人员搜寻的RGF高阶人才搜寻、为企业招聘中层管理和专业人才的RGF专业人才招聘、以及专门服务于日资企业寻找具备日语技能人才的RGF日企专版。