图灵汇官网

数字经济时代：2024年上半年31省份GDP亮点及人才需求解析

经济增长的数字化引擎

随着“数转智改”进程的加速，数字经济已成为各地经济成绩单上的亮眼部分。北京、浙江、广东等地的数字经济表现尤为突出，其中，北京数字经济增加值同比增长7.8%，浙江数字经济核心产业增幅超越一季度，广东工业机器人产量增长37.6%，充分展现了数字经济对地方经济增长的强大推动力。

数字经济：新经济形态的崛起

数字经济作为继农业经济、工业经济之后的新经济形态，其核心在于信息通信技术的融合应用与全要素的数字化转型。早期，信息通信产业的创新突破为其奠定了坚实的基础，而今，这一领域正释放出前所未有的活力，重构着信息通信与应用场景之间的联系，呈现从需求端向供给端的渗透趋势。

巨量网民与供需两端的数字化

庞大的网民群体催生了海量消费数据，为需求端的数字化建设提供了肥沃土壤，极大地提升了社交、出行、娱乐、支付等领域的便捷性。然而，供给端的数字化进程仍处于初级阶段，实现供需两端的数字化同步，优化人才配置、推动各行业完成数字化转型迫在眉睫。

数字化人才：关键驱动力

信息通信技术在制造业、零售业、能源业、金融业、文旅业、物流业等领域的深度渗透，标志着数字化转型的紧迫性。这些行业因其数据资源丰富、市场竞争激烈的特点，成为首批投入数字化转型的先锋。

行业视角下的数字化人才缺口

预计到2025年，制造行业将面临550万数字人才缺口，新零售领域新增需求达270万，新能源汽车、储能、光伏、氢能等新兴领域的人才需求尤为迫切，尤其是电池工程师等专业人才的供需比仅为0.16，表明人才竞争异常激烈。服务业、工业和农业的数字经济渗透率预计将分别达到50%、26%和12%，这预示着未来对数字化人才的需求将持续增长。

新经济形态重塑竞争格局

面对数字经济的快速发展，企业正加速转型，寻求通过数字化手段提升竞争力。《福布斯》和麻省理工学院的研究显示，数字化企业的盈利能力普遍优于传统企业，这促使企业竞相招募具备数智思维和数字工具操作能力的复合型人才。

数字化人才挑战与机遇

尽管企业对数字化人才的需求日益增长，但不少企业在人才储备、获取渠道方面存在不足，导致“有心无力”。同时，人力成本上升、组织效能提升需求、项目周期管理等方面的挑战，使得企业面临数字化人才招聘与管理的多重难题。

IT外包：应对人才缺口的有效途径

引入IT外包成为企业应对数字化转型挑战的重要策略。通过短期兼职、长期外包等形式，企业可以灵活地满足不同场景和岗位的人才需求，善世集团ITO事业部提供了包括开发、设计、运维、技术咨询在内的多元化服务，以及覆盖职能岗位的解决方案，助力企业精准匹配人才资源，实现高效、灵活的人力资源配置。

结语

在数字经济的时代背景下，企业面临着从组织结构到创新研发、人力财力等全方位的挑战。洞察数字化人才发展趋势，采用多元化的招才引智策略，将是企业成功拥抱数字经济时代的关键。通过持续优化人才选拔和管理机制，企业将有望抓住数字经济带来的商业机遇，实现可持续发展。