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聚焦数字人才培育，驱动数字经济高质量发展

为了适应数字产业化和产业数字化的快速发展，人力资源和社会保障部等九部门近期发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026年）》。该方案旨在利用三年左右时间，通过一系列专项活动，强化数字人才的自主创新能力，激发其创新创业潜能，为数字经济的高质量发展提供强有力的人才支撑。

数字人才培育正迎来新一轮的“加码”，凸显了人才在数字经济中作为“第一资源”的重要性，为包括人瑞人才科技集团有限公司在内的各类人力资源服务机构带来了前所未有的市场机遇。

人瑞人才：数字时代的灵活用工先锋

面对数字经济的蓬勃发展和数字化转型的加速推进，人瑞人才敏锐地捕捉到了市场对数字人才的迫切需求，并在2021年7月启动了“二次创业”计划。通过“内生外延”的战略部署，人瑞人才在综合灵活用工领域实现了多元化创新，为自身开辟了新的增长曲线。

根据最新业绩报告，人瑞人才在2023年的营业收入同比增长22.9%，达到44.72亿元，经调整后的净利润为1.05亿元。其中，综合灵活用工业务贡献了约44.28亿元收入，占比高达99%，较前一年增长23.9%。与此同时，综合灵活用工人员的数量从2022年的3.08万人增加至2023年的3.6万人，增幅达到16.9%。

“内外兼修”战略，二次创业初显成效

随着数字经济规模的持续壮大，预计2023年我国数字经济规模将达到56.1万亿元，同比增长约11.75%。人瑞人才作为一家专注于人力资源综合服务的企业，敏锐地洞察到了这一趋势，早在微观层面就预见了宏观市场需求的变化。此前，人瑞人才已为字节跳动、小米、腾讯、百度、滴滴等新经济企业和独角兽企业提供过综合灵活用工服务，这些企业在数字经济中扮演着先锋角色。

构建数字人才生态链，精准匹配供需

面对数字人才的供需缺口，人瑞人才采取了短效机制与长效机制相结合的方式，构建了一条完整的数字人才生态链。这一链路以人才实训基地为核心，涵盖了选、育、用、留四个关键环节，整合了高等院校、企业、职业技能培训机构、社会资源、人才、政府等六个关键角色的力量，实现了人才供应的精准化和生态化。

数字化转型，驱动人力资源服务革新

在数字化转型的背景下，人瑞人才通过持续的技术创新和战略布局，成功构建了以数字技术为核心的竞争优势。从2016年起，人瑞人才投资1.2亿元打造了一体化人力资源服务生态系统，为数字人才服务的升级奠定了坚实基础。2023年推出的瑞智系统，显著提升了运营效率和竞争力。通过这一系统，人瑞人才实现了对数万名员工的高效管理，包括招聘、薪酬结算、预测财务状况等，实现了业财一体化的动态管理。

推动数字人才生态链发展，精准匹配人岗需求

针对当前数字人才缺口的问题，人瑞人才提出了一套全面的解决方案，旨在精准匹配人才与岗位需求。通过构建“井”型数字人才评估模型，人瑞人才强调了从科学客观的认知出发，实现人才与岗位的精准匹配。这一模型不仅关注技能的融合与应用，还强调了数字技术和软性技能的结合，为数字时代的人才选拔提供了新的标准。

通过上述战略举措，人瑞人才不仅在数字技术与云服务领域实现了全方位的提升，还在多个行业实现了强劲增长，成为了推动数字经济高质量发展的中坚力量。未来，人瑞人才将继续深化与产业链上下游的合作，构建更加完善的数字人才生态链，以满足数字经济时代对人才的多样化需求。