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数字化时代的人才挑战与机遇：聚焦“万码优才”的蓝海战略

在数字化技术日益融入日常生活的背景下，新兴技术与业态的快速发展催生了对数字人才的巨大需求，但同时也暴露出人才供需失衡、招聘效率低下的问题。为解决这一难题，专注于数字技术人才的垂直招聘平台“万码优才”应运而生。

洞察红海市场的蓝海定位

互联网招聘市场已趋饱和，传统招聘平台面临诸多痛点，如企业端的无效招募和用户端的精准匹配不足。面对这一现状，“万码优才”精准定位，聚焦于数字技术人才招聘，旨在为企业填补数字人才缺口，帮助数字人才实现精准岗位匹配。创始人周媛指出，数字人才市场潜力巨大，且技术人才的通用性使其在各行业均能找到用武之地。

深耕数字技术人才市场

“万码优才”采取差异化策略，侧重内容获客，构建技术内容社区和私域运营体系，通过UGC（用户生成内容）模式，鼓励用户创作技术文章、课程、问答等专业内容，解决技术问题，提升专业技能。同时，平台通过组织丰富的内容活动，如企业联名举办的杯赛，吸引用户参与，从而实现精准匹配，获取用户的技术能力标签。此外，平台还通过新媒体矩阵开展职业发展相关的内容营销，引入行业专家，增强用户粘性。

AI赋能精准匹配

在AI技术的浪潮中，“万码优才”并未盲目跟风，而是聚焦于解决企业端最迫切的需求——精准匹配。平台通过AI语意联想、语义理解和AI辅助服务，优化用户体验。研发团队通过大数据分析，建立涵盖数字技能、软性技能、业务能力等多维度的标签体系，以精准匹配求职者与岗位需求。借助AI技术，平台能够提供简历诊断、职业规划等服务，提升求职效率。

按效果付费的商业模式

“万码优才”采用按效果付费的商业模式，为企业客户提供灵活的服务选项，包括线上服务、轻猎头服务和特色RPO或猎头服务，满足不同企业的招聘需求。同时，C端用户享受完全免费的体验，体现了平台对用户价值的重视。

展望数字人才用工共享平台

面对数字经济的快速发展和“数字游民”现象的兴起，周媛提出了打造数字人才用工共享平台的愿景。这一设想旨在为数字游民提供灵活、共享的用工方式，特别是吸引青年群体，通过平台实现更加灵活的就业模式。这一战略不仅响应了市场需求，也为行业带来了创新的可能性。

结语

在数字化转型的大潮中，“万码优才”以其独特的市场定位、创新的运营策略和前沿的AI应用，展示了在数字技术人才招聘领域的潜力。随着数字经济的进一步发展，“万码优才”有望在推动行业进步、促进数字人才就业方面发挥更大作用，其未来探索的共享用工模式值得期待。