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2024年6月19日，Moka在深圳举办的年度盛会“势在·人为”圆满结束。这场活动汇集了来自不同行业的领导者、人力资源专家及技术创新者，共同聚焦于人力资源管理、组织效能提升与全球化招聘领域的最新实践与洞察。

主题演讲与新产品发布

• 李国兴，Moka的联合创始人兼CEO，发表了主题为“势在必行：激活管理效率的内在潜能”的演讲，正式推出了“Moka人效管理解决方案”。这一方案旨在帮助企业实现成本优化与效益提升，提供全面的人力资源效能工具，贯穿从规划至执行的全过程，为决策提供坚实依据，确保管理更为有效。

合作与创新

• 陈霆旭，钉钉生态业务部总经理，与李国兴共同分享了双方合作的成果与展望。通过深度融合，Moka与钉钉携手推出的“钉钉人事旗舰版”解决了企业使用HR软件时遇到的系统分割与数据孤立问题，被视为HR SaaS领域的创新典范。

AI赋能与技术演进

• 刘洪泽，Moka的合伙人兼CTO，展示了Moka在人工智能领域的技术创新与应用实践。Moka的Eva能力持续进化，从智能面试升级至智能招聘解决方案，同时整合多地区招聘最佳实践，以“SmartPractice”赋能全球招聘，全面提升了招聘效率与质量。

数据中心与全球合作

• Moka通过启用新加坡数据中心与合作伙伴生态的深度整合，为全球客户提供更高质量的服务，朝着打造世界级HR产品的目标迈进。

应对挑战与创新实践

• 多位企业管理者分享了他们在人效管理、本地化人才战略与全球化招聘方面的深刻见解与成功案例。如屠俊强调了“1+3”模型在不确定环境下的重要性，以及戴良辰如何通过业务共创与团队成长推动本地招聘落地。

圆桌讨论与全球化视角

• 一场名为“无界之帆：全球化招聘的挑战与实践”的圆桌论坛，探讨了海外团队组建的挑战、全球雇主品牌的构建以及招聘流程优化策略。参与者包括携程集团、AfterShip与海辰储能的高层，分享了在全球化浪潮中的实践经验与思考。

展望未来

Moka承诺将继续坚守“全员体验更好”的产品理念，响应市场需求，持续优化产品与服务，助力企业实现更高效率与智能化的人力资源管理。同时，Moka将与各界伙伴共同探索人事管理的新机遇，保持向上的发展动力。

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