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导读：

图灵汇 12 月 8 日消息，据经济观察报报道，2024年，多家银行的分支机构引入了AI面试技术，以提升招聘效率。这其中包括中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行、交通银行、建设银行以及中原银行、杭州银行、浙商银行、上海银行等。

由于这一变化，考生们不得不提前购买资料学习，并准备面试场景，甚至有些人选择购买AI外挂来应对。相比真人面试官，AI面试官被认为更加友好。

有应聘者表示，AI面试官不仅更友善，而且没有主观偏见，不会反驳，也不会给应聘者带来太多压力，显得更加公正客观。不过，也有应聘者指出，与AI沟通虽然较为放松，但有时会感觉像是自言自语，缺乏互动性。此外，一些AI面试官可能无法提出与岗位完全匹配的问题。

图灵汇了解到，据市场调查机构Resume Builder最新报告，目前超过半数（51%）的公司在招聘过程中使用了AI技术，预计这一比例还会继续增长。到2025年底，将有68%的公司采用AI技术来招聘新员工。具体来看，82%的公司使用AI来筛选简历，40%的公司使用AI聊天机器人与候选人交流，23%的公司使用AI进行面试，64%的公司使用AI来审核候选人评估。