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近来，深圳的商务人士热议香港的“高端人才通行证计划”，这是由特首李家超于2022年提出的创新举措，旨在吸引全球顶尖人才。此计划向符合特定条件的高学历、高薪人才开放，提供为期两年的签证，七年后可申请香港永久居民身份。

计划门槛较为宽松，尤其针对全球排名前百的高校毕业生，其中内地共有9所大学入选，如清华大学、北京大学、复旦大学等。同时，香港正在筹备一个价值300亿港币的投资平台，旨在吸引风险投资和私募股权（VC/PE）机构。平台已建立董事会框架，并制定了投资机构选择的标准和要求，显示了香港积极采用“基金招商”的策略，以吸引科技企业入驻。

自2022年10月启动以来，香港的“抢人大战”明确目标——吸引全球精英。该计划接纳三类人才：年薪达到250万港币的高层管理人员、全球排名前百的大学毕业生且拥有至少三年工作经验者、全球排名前百的大学应届毕业生。前两类人才不受名额限制，第三类每年限定1万人。

该计划以其快速审批流程、无额外工作限制和灵活的逗留规定而吸引人才。自实施以来，申请数量大幅增加，批准率高达95%，彰显出香港在人才吸引上的显著成效。

为了配合“抢人才”战略，香港采取了一系列措施，包括设立“人才服务窗口”提供一站式服务、放宽就业政策、延长工作签证有效期等。香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡指出，申请者以年轻人为主，30岁以下人群占总数的一半左右。

香港投资管理有限公司的成立象征着投资领域的革新，公司将管理多个基金，旨在吸引并投资于在香港设立的企业，尤其是“共同投资基金”，以300亿港币为起点，专注于有潜力的企业。

2023年的《财政预算案》提出了一项新的“资本投资者入境计划”，允许投资者将其资金投入到香港本地市场，无需物业投资即可获得居留资格。此外，香港计划投入1亿美元吸引家族办公室，并组建“招商引才专组”，主动接触目标企业和人才，以促进经济发展。

除了香港，深圳、安徽、西安、浙江和广州等地也纷纷推出产业基金集群，重点聚焦战略性新兴产业和未来产业，旨在吸引关键人才和企业。这一系列举措反映了各地政府对产业竞争的重视，旨在通过人才和资本的汇聚推动地方经济的高质量发展。