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摘要：

人工智能巨头英伟达的年度股东大会聚焦高管薪酬、董事会选举与审计师任命，会议亮点在于CEO黄仁勋的薪酬增长与公司对工业机器人市场的拓展愿景。

正文：

在6月26日举行的年度股东大会上，英伟达通过了多项关键议案，包括高管薪酬、董事会成员连任以及会计师事务所的任命。会议简洁高效，仅历时30分钟，重点在于对管理层的激励机制和公司治理结构的调整。

高管薪酬： 黄仁勋在2024财年的薪酬总额预计将达到约3416.79万美元，较前一年增长60%，其中2667.64万美元来自于股票奖励。这一增长反映了公司对其领导力与业绩的认可。

董事会变动： 股东会同意了12名董事候选人的提名，并通过了简化某些决议流程的提案，如将部分决策门槛从三分之二多数票降至简单多数票，包括无故解雇董事和修改公司章程等议题。

市场展望与策略： 黄仁勋在问答环节中强调了英伟达在AI领域的主导地位和对未来市场的野心。公司不仅巩固了数据中心业务，还计划开拓工业机器人市场，与所有电脑制造商和云服务商合作，预计AI将引发重工业自动化浪潮，释放高达50万亿美元的价值潜力。

竞争态势与创新： 面对AI芯片领域的激烈竞争，黄仁勋未直接提及对手，而是阐述了英伟达的战略转型与竞争优势。他特别提到Blackwell平台的未来前景，强调英伟达AI芯片的性能与成本效益，以及其构建的庞大且吸引人的生态系统，为用户带来显著价值。

供应链管理与股价表现： 关于产能问题，黄仁勋展示了英伟达在供应链管理方面的专业能力和规模优势，指出通过长期协议和预付制造费用等策略，公司能够确保客户需求得到满足。尽管近期英伟达股价波动，但其总市值已攀升至3.11万亿美元，年内涨幅超过155%，显示出市场对其长期增长潜力的信心。

市场反应与分析： 股东大会期间，英伟达股价稳定在每股126.4美元，涨幅0.25%。市场分析认为，股价波动更多源自技术性因素而非特定事件影响，反映出投资者对英伟达在AI领域领导地位的持续看好。

结论：

英伟达年度股东大会不仅确立了公司管理层的激励框架，还展示了其在AI技术领域的雄心壮志与市场策略。通过强化内部治理、提升创新能力并优化供应链管理，英伟达正积极应对竞争环境，引领AI芯片市场的未来发展方向。