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为什么底层的人难以突破？

有时并不是你不够努力，也不是你不想改变现状，而是你早已被现代的大数据锁定，导致无法突破。即使你拼命努力，有时候仍然徒劳无功，仿佛命运早已注定。无论是花钱还是赚钱，都无法摆脱大数据算法的控制，不论是机器算法还是人工算法，都是如此。

首先来看机器算法在花钱方面的应用： 你在购物时，是否经常浏览不同的网站？当你发现某件商品价格低廉且质量不错，毫不犹豫地购买了它。然而，当你和朋友比较时，却发现同样的商品，朋友的价格却低了许多。这种情况下，你可能会感到十分懊恼。其实，这并非偶然，而是因为大数据平台已经通过算法分析出你的消费习惯和偏好，从而为你推荐特定的商品，使你无法获得更低的价格。

接下来我们看人工算法在赚钱方面的体现： 假设你为老板捡瓶子，起初按天计算工资，每天大约需要捡500个瓶子才能赚100元。然而，当你轻松完成任务时，老板发现这项工作太过简单，于是改变了计酬方式，改为每捡600个瓶子给100元。工人为了增加收入，更加卖力地工作，结果一天捡了900个瓶子，赚了150元。老板觉得这样成本太高，便实施了绩效工资制度，即一天100元，但必须捡满800个瓶子，超过部分每100个额外奖励10元。工人们更加努力工作，结果捡了1400个瓶子，赚了160元。老板本想降低工人的收入，但事与愿违。

老板绞尽脑汁，再次调整了方案，推出了绩效考核工资法，即每天底薪100元，必须捡满1000个瓶子，每多捡100个奖励5元，每日表现最好的人额外奖励50元，表现最差的则罚款50元。这样一来，工人们都竭尽全力工作，表现最好的人捡了1800个瓶子，赚了190元，而表现最差的捡了1400个瓶子，只赚了70元。平均下来，每个人捡了1600个瓶子，赚了130元。老板对外宣称，没有他，你们不可能赚到这么多钱。

最后，老板实行了纯绩效工资制度，即每捡100个瓶子赚8元。大多数工人一天只能捡600个瓶子，只能赚48元。许多工人因此离开，不愿继续工作。

老板总结道：“现在的年轻人太虚荣了，都不愿意吃苦耐劳。” 归根结底，这种机制的本质就是通过各种手段压低工人的收入，让他们不得不完成大量的工作。无论是网约车司机、外卖员，还是平台团购，都是如此。