京东于9月13日宣布了新的薪酬调整方案，计划从2024年10月1日开始，逐步提升京东零售集团及职能体系的员工薪酬至20薪标准，这一调整预计将在未来两年内实施。此外，公司还透露，其他部门也将在后续陆续跟进加薪措施。

在过去三年间，京东已实施了六轮薪资上调，旨在根据不同业务领域的需要，为员工提供更为合理的薪酬待遇。此次公布的计划进一步体现了京东对于人才价值的重视以及对员工福祉的承诺。

这一系列举措凸显了京东在长期发展战略中的重要环节——通过合理的薪酬机制吸引并留住优秀人才，以推动业务持续增长和创新。随着新薪酬政策的推进，京东期望能够进一步激发团队潜力，促进公司的长远发展。