导读

全球人工智能（AI）领域正经历一场激烈的人才争夺战，尤其是随着ChatGPT等生成式AI技术的兴起，AI劳动力市场正在经历前所未有的变革。英国《经济学人》杂志指出，生成式AI的快速发展使得AI人才的需求急剧增加，尤其是在中国，对熟练AI专业人员的需求预计将大幅增长。

麦肯锡公司预测，到2030年，中国对AI专业人才的需求将比2022年增加6倍，达到600万人，但人才缺口可能高达400万。与此同时，美国的招聘数据显示，生成式AI技能的需求激增，平均每40个软件开发职位中就有1个需要这类技能，自2023年初以来，这一需求增长了100多倍。

去年，亚马逊的数据显示，73%的雇主优先考虑AI技术人才，93%的企业预计在未来五年内采用生成式AI解决方案。这表明全球对AI行业人才的需求日益增长，各国有意通过各种方式吸引这些关键人才。

在中国，科技巨头如百度、腾讯、字节跳动等公司已经在全球范围内积极搜寻顶尖人才，特别是AI领域。这些公司在招聘活动中承诺提供有竞争力的薪酬和全面的培训，以吸引全球最优秀的科技人才。西方科技巨头和学术界也在参与这场人才争夺战。

《纽约时报》将AI研究人员视为“地缘政治上全球最重要的群体之一”。AI人才的分布和流动反映了全球格局的变化。在过去，顶尖AI人才倾向于大学和研究机构，但现在，企业正逐渐成为人才招聘的主导方。据2023年麻省理工学院和弗吉尼亚理工大学的研究显示，近年来，加入企业的AI领域博士人数显著增加，这一趋势在2020年尤为明显，从2004年的21%增长至近70%。

全球范围内，美国曾经在AI人才的集中地享有优势，但随着各国对AI技术的重视以及全球大型企业推动AI应用，这种局面正在发生变化。数据显示，美国吸引顶尖AI人才的数量是其市场供应量的两倍，但全球大型企业占据了60%的AI人才市场，远超美国大型科技公司的份额。

顶尖AI人才的流动不仅体现在经验丰富的专业人士中，也体现在应届毕业生身上。专注于人才追踪的网站MACRO POLO分析指出，2022年，中国顶尖AI人才在全球占比显著提升至12%，前20%顶尖AI研究人员中的占比达到28%，而美国占比为42%。这反映出中国在AI人才培养和吸引方面取得了显著进展。

尽管中国在AI领域展现出强劲的增长势头，但仍面临人才缺口的问题。例如，Databricks的生成式AI主管Naveen Rao指出，尽管寻找软件工程师相对容易，但具备从零开始训练大语言模型或解决AI技术难题的人才较为稀缺。企业间的竞争焦点也集中在这一领域。

汽车企业，尤其是特斯拉，已经意识到AI人才的重要性。《华尔街日报》报道显示，科技公司提供高额薪酬，甚至不惜挖走整个工程团队，以吸引具有生成式AI专业背景的工程师。美国AI工程师的年薪中位数接近30万美元，而非AI领域的工程师年薪中位数则较低。

面对AI人才的竞争，中国企业也采取了积极措施。百度等公司通过全球招聘活动，聚焦于AI领域的应届博士毕业生，以培养未来的AI技术领袖。这些举措体现了中国企业在AI人才战略上的创新和投入。

全球AI人才争夺战持续升级，企业之间的竞争日益激烈，而中国在这一过程中展现出了强大的潜力和决心，通过吸引和培养顶尖AI人才，加速推进本国AI产业的发展。